PRESTACIONES DE LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO DE CALIFORNIA

Todas las empresas de California están obligadas a indemnizar a sus empleados. El objetivo de la compensación de los trabajadores es cubrir a los empleados de los gastos médicos y de incapacidad en los que hayan incurrido tras lesionarse o enfermar en el trabajo. Prácticamente todos los empleados de California, independientemente de su situación migratoria, están cubiertos por la compensación de los trabajadores.

La División de Indemnización de los Trabajadores (DWC) del Departamento de Relaciones Industriales de California administra el programa de seguros de indemnización de los trabajadores de California. En virtud de la legislación federal y estatal, si no están autoasegurados, los empresarios de California deben contratar un seguro de compensación de los trabajadores. Si un empresario no cumple los requisitos del seguro, los trabajadores pueden recibir prestaciones a través del Fondo Fiduciario de Beneficios para Empresarios No Asegurados (UEBTF) de California.

El seguro de compensación de los trabajadores proporciona las siguientes prestaciones básicas a los trabajadores de Temecula enfermos y lesionados:

PRESTACIONES DE TRATAMIENTO MÉDICO

Los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo tienen derecho a prestaciones que paguen el tratamiento médico necesario. Según la ley de California, las prestaciones médicas de compensación a los trabajadores deben pagar las visitas al médico, los tratamientos especiales, el diagnóstico por imagen, las pruebas de laboratorio, los medicamentos recetados, el equipo médico necesario y los gastos de viaje que sean necesarios para el tratamiento.

PRESTACIONES DE INVALIDEZ

En muchos casos, los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades no pueden trabajar durante un periodo de tiempo; otros no pueden volver a trabajar nunca. Los trabajadores lesionados que presentan una solicitud de indemnización por accidente de trabajo en California y obtienen la aprobación pueden recibir dos tercios de su salario semanal medio, hasta una cantidad máxima dictada por la ley de California. El máximo cambia cada año.

El tiempo durante el cual un trabajador lesionado o enfermo puede percibir las prestaciones de incapacidad laboral depende de la categoría en la que se encuentre:

• La incapacidad total temporal es para los trabajadores que no pueden trabajar durante un determinado periodo de tiempo pero que pueden volver al trabajo en algún momento.
• La incapacidad temporal parcial es para los trabajadores que aún pueden acudir a su lugar de trabajo pero no pueden realizar las mismas tareas o trabajar el mismo número de horas que antes de lesionarse.
• La incapacidad permanente total es para los trabajadores que sufren una lesión o enfermedad que les impide volver a trabajar o buscar un empleo remunerado en el futuro.
• La incapacidad permanente parcial es para los trabajadores que sufren una afección, enfermedad o incapacidad permanente, pero aún pueden realizar algunas tareas en su puesto de trabajo.

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS POR DESEMPLEO

Los trabajadores lesionados que reciben prestaciones de indemnización por incapacidad permanente también suelen tener derecho a prestaciones complementarias por desplazamiento laboral. California proporciona un vale para que los trabajadores discapacitados busquen educación formal o amplíen su conjunto de habilidades si su empleador no les ofrece trabajo, o si no regresan a su anterior lugar de trabajo.

Los beneficiarios del vale de 6.000 $ deben cumplir las siguientes directrices.

• El vale puede utilizarse para la matrícula, libros, herramientas y otros gastos relacionados con la asistencia a la escuela.
• El vale puede utilizarse para una licencia profesional, una certificación, las tasas de los exámenes asociados y los cursos de preparación para los exámenes.
• Se pueden utilizar hasta 600 $ del vale para pagar a una agencia de colocación autorizada, un orientador profesional y una consulta sobre el currículum vitae.
• Hasta 1.000 dólares del vale pueden utilizarse para comprar un ordenador de sobremesa, un portátil u otro equipo informático.
• Hasta 500 $ del vale pueden destinarse a gastos diversos que no es necesario documentar.

PRESTACIONES POR DEFUNCIÓN

El seguro de compensación de los trabajadores de California paga prestaciones por fallecimiento a los familiares supervivientes que reúnan los requisitos cuando una lesión o enfermedad en el trabajo provoca la muerte de un trabajador de Temecula. Las prestaciones incluyen 10.000 dólares para gastos funerarios y de entierro, así como pagos mensuales de prestaciones de sustitución salarial. Los hijos dependientes son los primeros en recibir las prestaciones por fallecimiento, y el cónyuge del trabajador lesionado no debe ganar más de $ 30,000 por año para calificar. En algunos casos, los padres o abuelos pueden recibir prestaciones cuando no existen hijos o cónyuges.

CUANDO SE NECESITA UN ABOGADO LABORALISTA

Mientras que el DWC trata de hacer la presentación de la indemnización de los trabajadores fácil, todavía puede ser una experiencia frustrante que hace que sea difícil para los trabajadores lesionados y enfermos Temecula para obtener los beneficios que se merecen.

Un abogado puede ayudar a un trabajador lesionado o enfermo en casi cualquier punto del proceso de reclamo de compensacion al trabajador, incluso en la preparacion y presentacion de un reclamo inicial. La mayor parte del tiempo, sin embargo, el equipo de Gomez Trial Attorneys representa a los trabajadores de Temecula en casos que involucran:

DENEGACIONES DE SOLICITUDES

Su reclamación de indemnización por accidente laboral puede ser denegada por diversos motivos, como por ejemplo:

• Presentación tardía de la solicitud.
• No comunicar la lesión al empresario en el plazo establecido.
• No recibir tratamiento de un proveedor médico autorizado.
• Discutir si su lesión o enfermedad está realmente relacionada con el trabajo.

Independientemente de la razón por la que su reclamo fue negado, usted tiene el derecho de oponerse a la denegación y pedir a la compañía de seguros de compensación de trabajadores que revierta su decisión. Con la ayuda de abogados con experiencia en compensación de trabajadores como los de Gomez Trial Attorneys, usted puede presentar una apelación que desafía la negación de su reclamo y busca una audiencia frente a un juez.

La DWC le dirá que usted no necesariamente necesita un abogado para presentar una apelación, sin embargo, Gomez Trial Attorneys, insta a todos los trabajadores a buscar la ayuda de un abogado inmediatamente después de cualquier negación de reclamo. Usted solo tiene una oportunidad para presentar su apelación, y se necesita la habilidad y experiencia de un abogado con experiencia para hacerlo correctamente.

RETALIACIÓN

Algunos trabajadores que presentan una demanda de indemnización sufren represalias por parte de su empresa, como despidos, suspensiones, traslados no deseados, descensos de categoría, recortes salariales, reducción de las horas programadas o amenazas de medidas disciplinarias.

Tomar represalias contra un empleado que presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral es ilegal. La ley de California da derecho a las víctimas de represalias en el lugar de trabajo a presentar una queja. Los abogados con experiencia en compensación al trabajador de Gomez Trial Attorneys pueden ayudar a los trabajadores de Temecula a desafiar y buscar compensación por cualquier represalia que experimenten después de presentar una demanda de compensación al trabajador.

RESPONSABILIDAD CIVIL

Los trabajadores en Temecula se reservan el derecho a recibir beneficios de compensación laboral, independientemente de quién tuvo la culpa de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Sin embargo, es posible que un empleado contraiga una enfermedad o sufra una lesión en el trabajo debido a las acciones o decisiones equivocadas de alguien que no sea su empleador.

Por ejemplo, los trabajadores de la construcción en Temecula pueden sufrir lesiones debido a que el equipo pesado que utilizan es defectuoso, en cuyo caso el fabricante del equipo podría enfrentar la responsabilidad legal por sus lesiones y pérdidas. Del mismo modo, los trabajadores que sufren enfermedades o daños permanentes como resultado de la exposición a sustancias químicas tóxicas potencialmente tienen una demanda contra la empresa que fabricó o distribuyó los productos químicos. Con la ayuda de un equipo experimentado de abogados de compensación de trabajadores, como los de Gomez Trial Attorneys, los trabajadores pueden tener la capacidad de buscar daños de estos terceros.

HERIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Algunas funciones requieren trabajar en un lugar que no es propiedad de la empresa. Si bien esto es común para los trabajadores de la construcción, también ocurre con los trabajadores de servicios públicos, conductores de camiones, vendedores, y otros en una amplia variedad de funciones profesionales. Si usted se lesiona en un sitio de trabajo, el dueño de la propiedad puede ser responsable por daños, aparte de su derecho a recibir beneficios de compensación al trabajador. El equipo de Gomez Trial Attorneys evalúa si un trabajador lesionado o enfermo tiene derechos en contra de los dueños de la propiedad por lesiones en el sitio de trabajo.

EMPRESARIO NO ASEGURADO

Aunque los gobiernos federal y estatal obligan a los empresarios a tener un seguro de indemnización por accidente laboral, algunas empresas se niegan a cumplirlo. En esos casos, los trabajadores de Temecula lesionados o enfermos pueden solicitar prestaciones a la UEBTF, administrada por el Estado. Estos trabajadores también pueden tener una demanda por lesiones personales en contra de su empleador. En Gomez Trial Attorneys, buscamos compensación para nuestros clientes lesionados de la UEBTF, y luchamos para asegurar que los empleadores que violan la ley sean responsables de sus acciones ilícitas.

HERIDO AL CONDUCIR UN VEHÍCULO DE EMPRESA

Al igual que cualquier persona al volante, los trabajadores de Temecula que conducen vehículos de empresa corren el riesgo de sufrir accidentes y lesiones. Aquellos que sufren lesiones por accidentes pueden tener derechos legales para buscar compensación de la parte culpable, ya sea el otro conductor, un fabricante de automóviles, o cualquier otra persona que pueda haber causado el accidente. Los abogados de Gomez Trial Attorneys tienen años de experiencia representando a víctimas de accidentes de tráfico en todo el sur de California y saben cómo asegurarse de que los trabajadores que sufren daños detrás del volante reciban una compensación completa por sus lesiones y pérdidas.

LESIONES PREEXISTENTES

Una complicación frecuente de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral es la existencia de lesiones preexistentes. Con frecuencia, las reclamaciones de los trabajadores son denegadas porque la compañía de compensación de trabajadores piensa que tenían una lesión o enfermedad preexistente que no está cubierta. En estas situaciones, el trabajador lesionado puede tener que demostrar que el accidente laboral que se produjo causó una lesión distinta de la preexistente o agravó la enfermedad preexistente.

El equipo de Gomez Trial Attorneys es consciente de las formas en que las compañías de seguros de compensación de trabajadores tratan de evitar la responsabilidad financiera alegando que un trabajador tiene una condición preexistente, y luchamos duro para asegurarnos de que paguen los beneficios que la ley requiere.

DENEGACIÓN DE TRATAMIENTO MÉDICO

Las aseguradoras de accidentes laborales son particulares con el tratamiento médico. Si aprueban una reclamación, deben pagar los gastos médicos. Sin embargo, esto sólo incluye el tratamiento médico necesario. Las compañías de seguros de compensación a los trabajadores a veces deniegan reclamaciones o se niegan a pagar gastos médicos específicos alegando que el tratamiento no era necesario. Las compañías de seguros de accidentes de trabajo también deniegan reclamaciones cuando una víctima de un accidente de trabajo no busca tratamiento de un médico o tipo de médico específico.

Gomez Trial Attorneys representan a los trabajadores lesionados y enfermos que se enfrentan a la presión de las compañías de seguros de compensación de trabajadores sobre su tratamiento médico. Creemos que todos los trabajadores deben tener control sobre sus opciones médicas, y luchamos duro para asegurarse de que lo tienen.

TEMECULA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES FAQ

El auge de la industria turística de Temecula trae consigo un número significativo de empleados en el sector del turismo, incluidos los que trabajan en las bodegas, centros turísticos, y eventos como el Temecula Valley Balloon & Wine Festival. Este tipo de trabajo, junto con el trabajo tradicionalmente más peligroso -como en la construcción o el transporte- conlleva un riesgo de sufrir lesiones y enfermedades en el trabajo.

Si recientemente ha sufrido lesiones o contraído una enfermedad en su lugar de trabajo, es posible que tenga que hacer frente a múltiples problemas relacionados con la presentación de una reclamación de indemnización por accidente laboral, o tal vez aún no haya presentado ninguna reclamación. Las enfermedades y lesiones laborales hacen que muchas personas falten al trabajo y pierdan ingresos, lo que supone una carga económica para muchos hogares que va más allá de los problemas físicos de las lesiones y enfermedades.

La mayoría de los empleadores en Temecula y en todo California están obligados a contratar un seguro de compensación de trabajadores que proporciona beneficios médicos y de incapacidad cuando un empleado sufre una lesión o contrae una enfermedad en el lugar de trabajo. Independientemente de donde usted está en el proceso de reclamaciones, usted puede sentirse abrumado e inseguro acerca de sus próximos pasos. Aunque no siempre se necesita un abogado para una reclamación de indemnización por accidente laboral, suele ser la mejor opción hablar de su caso con un abogado durante una consulta gratuita.

Conseguir un abogado involucrado más temprano que tarde asegura su mejor oportunidad de recuperar los beneficios, y con frecuencia ayuda a una reclamación compleja ir más suavemente. Hasta que tenga la oportunidad de reunirse con un abogado de compensación de los trabajadores Temecula, hemos proporcionado respuestas a algunas preguntas frecuentes acerca de la compensación de los trabajadores en Temecula.

TRABAJABA EN TEMECULA, PERO MI LESIÓN NO SE PRODUJO EN EL TRABAJO. ¿AÚN ESTOY CUBIERTO POR LA INDEMNIZACIÓN LABORAL?

El seguro de accidentes de trabajo cubre las lesiones y enfermedades profesionales, aunque no se produzcan en las instalaciones de la empresa que le emplea. Esto es especialmente habitual en trabajadores de la construcción, jefes de proyecto y otras personas que trabajan en una obra, y en quienes tienen que viajar por su trabajo. Los empleados que sufren lesiones mientras hacen un recado en la empresa o asisten a un acto social obligatorio relacionado con el trabajo también tienen derecho a presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo para recibir prestaciones por sus lesiones o enfermedades.

¿CUÁNTO TIEMPO TENGO PARA PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL EN TEMECULA?

Según la ley de California, antes de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, debes notificar a tu jefe tu lesión o enfermedad en un plazo de 30 días. Si su jefe está de viaje o fuera de la oficina por motivos personales, y usted no notifica su lesión o enfermedad, corre el riesgo de poner en peligro su derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores. Su empleador está obligado a proporcionarle un formulario de reclamación en el plazo de un día desde que se enteró de su lesión o enfermedad. Si se ha lesionado y su empresa no le ha facilitado el formulario, puede descargarlo aquí. Podemos ayudarle a rellenarlo y presentarlo.

Tienes un año desde la fecha de tu lesión o enfermedad para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, pero siempre te conviene actuar cuanto antes. Algunas lesiones graves pueden dejar a los trabajadores hospitalizados durante semanas o meses, lo que dificulta el proceso de reclamación. Debe presentar la demanda dentro del plazo de un año, para no perder el derecho a presentarla.

¿CÓMO CALCULA LA INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN TEMECULA?

Una vez que haya perdido tres días de trabajo como resultado de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, usted tiene derecho a prestaciones por incapacidad temporal para cubrir una parte de sus salarios perdidos. Sus pagos ascenderán a dos tercios de su salario semanal promedio antes de impuestos, sin embargo, por ley de California, hay una cantidad máxima que no puede exceder. Aunque esta cantidad cambia anualmente, en 2020 era de aproximadamente 1.300 dólares.

El administrador de reclamaciones tendrá en cuenta diversos factores para determinar el importe de su prestación. De acuerdo con la ley, el administrador de reclamaciones debe informarle el método que utilizó para determinar el pago de sus beneficios.

¿CUÁNTO TARDARÉ EN RECIBIR LAS INDEMNIZACIONES DE TEMECULA?

Si el seguro de accidentes de trabajo cubre su lesión o enfermedad, debería recibir la primera prestación por incapacidad temporal en un plazo de 14 días a partir del momento en que su empresa tenga conocimiento de la lesión o enfermedad y su médico confirme que su estado le impide trabajar. El pago debe proceder del administrador de reclamaciones. Una vez que reciba el primer pago, debería recibir pagos adicionales cada dos semanas mientras tenga derecho a la incapacidad temporal.

¿QUÉ ACCIONES ME EXCLUYEN DE LAS PRESTACIONES DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Ser culpable de sus lesiones o enfermedad no lo descalificará para recibir beneficios de compensación laboral. El seguro de compensación de trabajadores no requiere una determinación de responsabilidad para cobrar los beneficios, pero algunas acciones pueden descalificarlo para recibir beneficios después de una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo.

He aquí algunos ejemplos:

• Te has hecho daño a propósito.
• Consumía drogas o alcohol cuando sufrió las lesiones.
• Usted infringió la ley cuando se lesionó o contrajo una enfermedad.
• Usted infringía las normas de seguridad y las buenas prácticas de la empresa cuando se lesionó o contrajo una enfermedad.

Si cualquiera de los escenarios anteriores se aplican a usted, póngase en contacto inmediatamente con un abogado de compensación de trabajadores para abogar por usted y potencialmente ayudarle a recuperar alguna compensación por sus lesiones.

SI MI EMPRESA NO ESTÁ ASEGURADA, ¿PUEDO PERCIBIR INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

La ley de California obliga a todas las empresas con uno o más empleados a contratar un seguro de indemnización por accidentes de trabajo o a autoasegurarse por las lesiones y enfermedades de sus empleados. Si su empresa no ha cumplido la ley y sus lesiones deberían estar cubiertas por la compensación de los trabajadores, puede solicitar prestaciones a través del Fondo Fiduciario de Beneficios para Empresas No Aseguradas (UEBTF) de California. El fondo cubrirá sus prestaciones, solicitará el reembolso y, en ocasiones, emprenderá acciones legales contra su empresario por incumplimiento. Su empresario también puede pagar directamente sus prestaciones. Tanto si el empresario opta por autoasegurarse como por contratar un seguro de indemnización por accidente de trabajo, la ley lo exige.

¿PRESENTAR UNA DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN TEMECULA PUEDE DAR LUGAR A MI DESPIDO?

Es ilegal que un empresario tome represalias contra un empleado por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral y es motivo para interponer una demanda contra su empresario. Sin embargo, tenga en cuenta que esto no significa que su empleador no pueda despedirle por algún otro motivo. Si usted piensa que fue despedido por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, usted necesita ponerse en contacto con nosotros tan pronto como sea posible para obtener más información sobre el mejor curso de acción para su situación.

¿MI INDEMNIZACIÓN SÓLO CUBRE LOS GASTOS DE TRATAMIENTO MÉDICO?

Una gran parte de las prestaciones que recibe por compensación de los trabajadores incluye el pago de las facturas médicas del tratamiento necesario relacionado con su enfermedad o lesión profesional. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo también proporciona prestaciones adicionales. Dependiendo de la gravedad de su lesión o enfermedad y de su capacidad de recuperación, puede que también tenga derecho a percibir una indemnización por incapacidad temporal o permanente. Los pagos por incapacidad sustituyen una parte de los ingresos que pierde cuando no puede trabajar como consecuencia de su lesión o enfermedad. Las personas que no pueden volver a trabajar tienen derecho a prestaciones por incapacidad permanente.

California también ofrece a los trabajadores lesionados prestaciones complementarias por desplazamiento laboral que financian la formación continua, la educación y los costes relacionados para cambiar de profesión y buscar un empleo diferente. Estas prestaciones son para personas con incapacidad parcial permanente que no se recuperan completamente y no vuelven a trabajar para sus empleadores.

Cuando una lesión o enfermedad laboral provoca la trágica pérdida de un ser querido, los familiares supervivientes que reúnan los requisitos necesarios también pueden recibir prestaciones por fallecimiento a través de la indemnización por accidente de trabajo. Las prestaciones por fallecimiento suelen incluir gastos de sepelio y pagos por incapacidad para los cónyuges, hijos y otras personas a cargo. Tras el pago de una suma global inicial de 250.000 $ o más en función del número de personas a cargo, las familias siguen recibiendo pagos por incapacidad hasta que el hijo menor cumple 18 años.

¿QUÉ DEBO HACER SI LA COMPAÑÍA DE SEGUROS RECHAZA MI RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL EN TEMECULA?

Si tu administrador de siniestros deniega tu solicitud de indemnización por accidente de trabajo, significa que ha determinado que tu lesión o enfermedad no entra dentro de la categoría de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Usted tiene el derecho legal de impugnar esta decisión, pero debe actuar con rapidez para cumplir con los plazos requeridos. El primer paso para impugnar la denegación de su reclamación es presentar una Solicitud de Adjudicación de la Reclamación en el condado donde usted vive o en el condado donde sufrió las lesiones: el condado de Riverside para los residentes y trabajadores de Temecula. También debe proporcionar una copia a su administrador de reclamaciones.

La solicitud le conseguirá una audiencia ante un juez, que decidirá el resultado de su reclamación sin jurado. Usted y su administrador de reclamaciones, junto con su abogado, comparecerán ante el juez y presentarán su caso. El juez intentará facilitar un acuerdo. Si no pueden llegar a un acuerdo, el juez fijará una fecha para un futuro juicio ante otro juez. Después de este juicio, el juez emitirá una opinión por escrito y se la enviará por correo a usted y al administrador de reclamaciones entre 30 y 90 días después del juicio. Si no está conforme con la decisión, puede solicitar una reconsideración al Departamento de Indemnización por Accidentes de Trabajo (DWC).

¿Suena complicado? Lo es, pero hacemos este trabajo todos los días, así que llámenos si desea impugnar una denegación injusta de sus legítimos beneficios de compensación de trabajadores.

MI EMPRESA ME HA CLASIFICADO COMO CONTRATISTA INDEPENDIENTE. ¿TENGO DERECHO A INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Depende. El seguro de accidentes de trabajo no proporciona prestaciones a los contratistas independientes, pero algunos empresarios clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas para evitar pagar el seguro de accidentes de trabajo. Aunque tu empleador te haya clasificado como contratista independiente, es posible que cumplas los requisitos para ser considerado empleado.

El DWC establece que, para ser considerado contratista independiente, debe tener control sobre su trabajo. Independientemente de cómo te haya clasificado tu empleador, si se te aplica alguna de las siguientes condiciones, es posible que no seas un contratista independiente:

• Su empresario controla los detalles de su trabajo o cómo lo realiza.
• Su empresario tiene derecho a despedirle.
• Su empleador le paga un sueldo o un salario por hora en lugar de por los servicios prestados o por un proyecto concreto.
• Su empresario le descuenta del salario el seguro de desempleo o le retiene la Seguridad Social.
• Su empresario le suministra los materiales y herramientas necesarios para realizar sus tareas laborales.
• Su empresa le exige que trabaje un horario determinado cada semana o cada día.

Es posible que su empleador le haya clasificado indebidamente como contratista independiente para mantener bajas sus primas de indemnización laboral y sus impuestos sobre la nómina. Afortunadamente, podemos ayudarle a determinar si usted debe estar cubierto por la compensación de los trabajadores - y si no, podemos mirar en sus opciones para recuperar la compensación.

¿NECESITO UN ABOGADO PARA PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN DE TEMECULA?

Contratar a un abogado para que se encargue de su reclamación de indemnización por accidente laboral le ayudará a maximizar sus posibilidades de éxito y evitará que la compañía de seguros retrase, deniegue o reduzca las prestaciones que necesita y merece. En los casos que implican lesiones graves, especialmente las que resultan en incapacidad permanente, un abogado experto en compensación de trabajadores puede investigar sus lesiones y ayudarle a maximizar sus beneficios.

Los siguientes son escenarios comunes de compensacion al trabajador en los cuales tener la ayuda de Gomez Trial Attorneys sera en su mejor interes:

• Usted ha presentado una reclamación de indemnización por accidente de trabajo tras sufrir una lesión o enfermedad y el administrador de reclamaciones se la deniega. Su abogado puede ayudarle a impugnar la decisión y darle la mejor oportunidad de anularla.
• El administrador de reclamaciones redujo sus prestaciones. Un abogado también puede ayudarle a impugnar esta decisión.
• Su empleador lo despidió, lo degradó, lo suspendió o lo amenazó con alguna otra forma de represalia después de que usted presentó una reclamación de indemnización laboral. Esto va contra la ley, y su abogado puede ayudarle a emprender acciones legales contra su empleador.
• Ha contraído una enfermedad o dolencia por exposición a sustancias químicas tóxicas, o ha sufrido lesiones como consecuencia de un equipo defectuoso. Estas situaciones son ejemplos de responsabilidad de terceros por lesiones en el lugar de trabajo. Su abogado puede ayudarle a exigir responsabilidades a terceros por los daños relacionados con su lesión o enfermedad, que a menudo van más allá de las prestaciones que recibe de la compensación de los trabajadores.
• Sufrió lesiones en una obra. Este es otro ejemplo de responsabilidad civil. Aunque usted estuviera trabajando, un propietario o empresario negligente podría ser responsable de sus lesiones. Su abogado puede investigar la situación y aconsejarle sobre la mejor manera de obtener una indemnización.
• Su empresa no está asegurada. Como se mencionó anteriormente, usted todavía puede recibir beneficios del Estado de California. Tu abogado puede ayudarte a emprender acciones legales contra tu empleador por incumplir las leyes estatales y/o federales.
• Ha sufrido lesiones tras un accidente de tráfico en un vehículo de empresa. En este caso, el otro conductor podría ser responsable de los daños si su negligencia provocó el accidente y sus lesiones. Un abogado puede revisar su caso y ayudarle a emprender acciones legales contra el conductor culpable.

PÓNGASE EN CONTACTO CON NUESTROS ABOGADOS DE TEMECULA INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE HOY

Si usted sufrió lesiones o contrajo una enfermedad en relación con su trabajo en Temecula, o perdió a un ser querido por un problema de salud relacionado con el trabajo, entonces usted merece beneficios de compensación laboral y cualquier otra compensación que la ley permita.

Gomez Trial Attorneys tiene amplia experiencia representando a Californianos lesionados, incluyendo aquellos que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo. Contactenos hoy en linea o al (619) 237-3490 para una evaluacion gratuita de su caso para discutir su accidente de trabajo y lesiones y sus derechos a recibir beneficios de compensacion al trabajador y otras formas de compensacion.

Gomez Trial Attorneys
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Temecula, CA 92590
(951)-900-3440