DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

En California, es ilegal discriminar a alguien en el trabajo por su orientación sexual. Este tipo de discriminación puede adoptar muchas formas diferentes, entre ellas (aunque no exclusivamente) negarse a contratar a alguien por ser gay, lesbiana, bisexual o transexual y hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual de alguien.

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

Aunque el acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, generalmente se encuadra en una de estas dos categorías: quid pro quo o entorno laboral hostil.

ACOSO QUID PRO QUO

El acoso quid pro quo se produce cuando una persona en una posición de poder intenta intercambiar favores o beneficios por favores sexuales. Por ejemplo, un supervisor puede decirle a un empleado que sólo recibirá un ascenso si se acuesta con él.

ACOSO POR AMBIENTE DE TRABAJO HOSTIL

El acoso en un entorno de trabajo hostil hace referencia a situaciones en las que una persona se siente incómoda o insegura debido a comentarios o comportamientos sexualmente sugerentes. Este tipo de acoso puede producirse entre compañeros de trabajo, supervisores, subordinados o incluso clientes y proveedores.

Para que exista acoso en un entorno laboral hostil, la conducta debe ser lo suficientemente grave o generalizada como para crear un entorno laboral que una persona razonable consideraría ofensivo. Además, la víctima debe percibir realmente el entorno como acosador.

Algunos ejemplos de comportamientos que pueden crear un entorno laboral hostil son hacer comentarios lascivos, contar chistes sexualmente explícitos, mostrar imágenes pornográficas y enviar correos electrónicos o mensajes de texto no deseados de naturaleza sexual.

¿QUÉ SE CONSIDERA ACOSO LABORAL?

El acoso laboral se define como cualquier conducta no deseada basada en una característica protegida de una persona, como la raza, el color, la religión, la nacionalidad, la ascendencia, la edad, la discapacidad, la información genética, el sexo (incluido el embarazo), la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o el servicio militar.

¿CÓMO DEMOSTRAR EL ACOSO LABORAL?

Hay algunas cosas que puede hacer para construir un caso sólido de acoso laboral. Esto es lo que debe saber.

RELATOS DE TESTIGOS OCULARES

Una de las mejores formas de demostrar el acoso laboral es contar con testigos presenciales que puedan validar sus afirmaciones. Si otras personas vieron u oyeron el comportamiento acosador, su testimonio puede ser muy valioso ante un tribunal. Lo ideal es intentar obtener declaraciones escritas de los testigos para que sus historias no puedan ser modificadas o distorsionadas posteriormente.

DOCUMÉNTALO TODO

Otra cosa importante que debes hacer si te acosan en el trabajo es documentarlo todo. Lleva un registro detallado de todos los incidentes, incluyendo qué ocurrió, cuándo ocurrió y quién estuvo implicado. Esto te dará una base sólida sobre la que trabajar si decides emprender acciones legales contra tu empleador o un compañero de trabajo.

PRESENTE UNA RECLAMACIÓN A RRHH

Si su empresa cuenta con un departamento de RRHH, asegúrese de presentar una denuncia formal sobre el acoso. Esto creará un rastro documental que podrá utilizarse como prueba en caso necesario. Asegúrate de guardar copias de toda la correspondencia con el departamento de RRHH, para tener constancia de tus esfuerzos por poner fin al acoso.

CONTACTE CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN ACOSO LABORAL

Si usted está siendo acosado en el trabajo, es importante buscar asesoramiento legal tan pronto como sea posible. Los abogados con experiencia en acoso laboral pueden ayudarle a reunir las pruebas que necesita para demostrar su caso y obtener la indemnización que merece por el dolor y el sufrimiento que ha padecido. No intente manejarlo solo: deje que un experto le guíe en estos momentos difíciles para que pueda centrarse en recuperarse y seguir adelante con su vida.

¿CUÁNTO VALE UN CASO DE ACOSO LABORAL?

Hay varios factores que influyen en la cuantía de la indemnización a la que puede optar si ha sufrido acoso o discriminación en el trabajo. Entre ellos figuran:

• La gravedad del acoso o la discriminación
• La duración del comportamiento
• Si ha sufrido o no perjuicios económicos
• Si ha sufrido o no daños emocionales

En general, las demandas por acoso laboral tienen más valor cuando el acoso es grave y/o ha tenido un impacto significativo en su vida. Por ejemplo, si usted ha sido acosado hasta el punto de que ha tenido que ausentarse del trabajo o renunciar a él, es probable que tenga derecho a una indemnización por los salarios perdidos y/o el lucro cesante futuro. Si el acoso le ha provocado ansiedad o depresión, también podrá obtener una indemnización por daños emocionales.

GOMEZ ABOGADOS LITIGANTES ESTÁN AQUÍ PARA AYUDARLE CON SU DEMANDA POR ACOSO LABORAL

Nadie merece ser maltratado en el trabajo. Si crees que has sido víctima de discriminación o acoso laboral, debes saber que tienes derechos y que hay medidas que puedes tomar para poner fin al maltrato.

Al tomar acción, usted puede ayudar a asegurar que otras personas no tengan que experimentar lo que usted experimentó y que su lugar de trabajo sea un ambiente seguro y acogedor para todos. Si esta buscando un Abogado de Acoso Laboral en San Diego, contacte a Gomez Trial Lawyers hoy para una consulta gratis llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o contactandonos en linea.

TESTIMONIO DE UN CLIENTE

Revisión: 5/5
★★★★★★

"El equipo de este bufete es fenomenal. Desde John hasta el personal, es un placer trabajar con todos. Luchan por la causa correcta y por ayudar a la gente".

Revisado por: Irving P.
Agosto 2020