San Diego Discriminación por Embarazo Abogado
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San Diego Discriminación por Embarazo Abogado
Para muchas personas, el embarazo es un momento de alegría y celebración. Por desgracia, estos sentimientos positivos no siempre se extienden al lugar de trabajo. Sigue siendo frecuente que los empresarios y los compañeros de trabajo traten de forma diferente a las mujeres embarazadas por el hecho de estarlo. Nadie debería verse obligado a sufrir este tipo de discriminación.
Si se enfrenta a la discriminación en el lugar de trabajo, nuestro equipo de abogados expertos está listo para ayudarle a luchar por la justicia. Estamos listos para usar nuestra habilidad y experiencia para hacer que aquellos que la discriminaron sean responsables por sus acciones. Deje que un abogado de discriminación por embarazo de Gomez Trial Attorneys le sirva como su defensor.
NUESTROS ABOGADOS PUEDEN AYUDARLE
Nuestra firma está lista para ayudarle a seguir adelante con su caso de discriminación. Este esfuerzo comienza con una investigación y podría llevar hasta la conclusión de un juicio. Algunas de las formas en que nuestra firma podría ayudar incluyen:
- Investigación de las denuncias de discriminación
- Solicitar documentos a su empresa
- Interrogatorio de testigos
- Negociar un acuerdo
- Presentar una demanda en su nombre
LA LEY PROTEGE A LAS EMBARAZADAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
LA LEY PROTEGE A LAS EMBARAZADAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
La ley federal prohíbe discriminar a las trabajadoras embarazadas. Esta ley -conocida como Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)- prohíbe a los empresarios adoptar cualquier medida discriminatoria contra una empleada por estar embarazada.
Sin embargo, la ley va más allá de prohibir la discriminación activa y directa. También establece ciertas adaptaciones que los empresarios deben ofrecer a las trabajadoras embarazadas. Esto incluye ofrecer:
- Asignaciones alternativas
- Tareas físicas más ligeras
- Licencia sin sueldo
- Funciones modificadas
- Baja por discapacidad
Además, las trabajadoras embarazadas están protegidas por leyes estatales específicas, como la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad (PDLL) y la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad (PDLL).
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
¿QUÉ SE CONSIDERA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO?
La discriminación por embarazo no siempre es evidente. En algunos casos, actos sutiles pero injustos pueden acabar convirtiéndose en una discriminación significativa en el lugar de trabajo. Esta forma de discriminación va más allá de las personas embarazadas y abarca también a las que se enfrentan a un posible embarazo o tienen problemas de lactancia.
En virtud de la
Algunos ejemplos de discriminación son:
- Ser despedido tras revelar un embarazo
- Denegación de un ascenso tras revelar un embarazo
- Negativa a modificar sus funciones
- Denegación de sueldo o prestaciones
- Ser excluida de reuniones o decisiones importantes debido a su embarazo.
- Perder oportunidades de formación por estar embarazada
- Enfrentarse al acoso sexual
Estos actos de discriminación pueden producirse en distintos momentos. Es posible sufrir discriminación por embarazo a la hora de ser contratada o despedida de un trabajo. Perder un ascenso por estar embarazada también es un problema.
¿QUÉ DERECHOS TIENE UNA MUJER EMBARAZADA EN EL TRABAJO?
Las personas embarazadas tienen todos los derechos que establecen las leyes estatales y federales, incluida la PDA de la que se ha hablado en un apartado anterior. Estos derechos impiden que tus jefes o compañeros de trabajo te traten injustamente o te acosen debido a tu estado de embarazo.
¿CUÁNTO VALE UN CASO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO?
Cada caso de discriminación por embarazo es diferente. Por ello, el valor de estos casos también puede variar sustancialmente. En general, los actos de discriminación más graves pueden dar lugar a una indemnización mayor.
Posibles indemnizaciones y recursos
Las víctimas de discriminación por embarazo pueden tener derecho a diversas formas de indemnización, entre ellas:
- Reincorporación: Puedes tener derecho a volver a tu puesto anterior o a uno similar si te despidieron injustamente.
- Adaptaciones laborales: Se podría exigir a los empleadores que proporcionen las adaptaciones necesarias para garantizar un entorno de trabajo justo y equitativo.
- Salarios atrasados: Si perdió salarios o prestaciones debido a la discriminación, podría recuperar estos ingresos mediante el pago de salarios atrasados.
- Indemnización anticipada: En los casos en los que la reincorporación no es factible, podrías recibir una paga anticipada para compensar los salarios perdidos en el futuro.
- Angustia emocional: Puede haber una compensación económica por las dificultades emocionales que hayas sufrido, como el estrés y la ansiedad.
- Daños punitivos: En casos particularmente atroces, los tribunales pueden conceder daños punitivos para penalizar al empresario por su conducta.
Es imposible predecir con exactitud lo que podría valer su caso. Sin embargo, nuestros abogados podrían evaluar los actos de discriminación contra usted y aconsejarle sobre lo que podría esperar. Tener a nuestro bufete de su lado podría mejorar sus posibilidades de maximizar su recuperación.
Recuerde que los daños específicos que puede recuperar dependen de las circunstancias únicas de su caso. Hablar con un abogado puede ayudarle a obtener un valor aproximado de su reclamación y a comprender mejor sus opciones legales.
¿CÓMO GANAR UN CASO DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO?
No basta con alegar que ha sido objeto de discriminación. Para que su caso tenga éxito, necesitará pruebas que respalden esa afirmación. Cada caso es diferente, y algunos indicios de discriminación son más evidentes que otros. De hecho, hay casos en los que los empresarios admiten que te han retenido debido a tu embarazo.
En los casos más difíciles pueden ser necesarias otras pruebas. Por ejemplo, los correos electrónicos de la empresa suelen estar llenos de pruebas de que sufrió discriminación. El testimonio de compañeros de trabajo también puede ser valioso en su caso. Su abogado puede ayudarle a reunir todas las pruebas que demuestren que ha sido víctima de discriminación.
HABLE DE SU CASO CON UN ABOGADO ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
Si usted se enfrenta a la discriminación en el trabajo debido a su embarazo, usted no tiene que hacer frente a esta difícil situación solo. Usted tiene derecho a contratar a un abogado para ayudarle a buscar justicia, y nuestra empresa está dispuesta a ayudar. El equipo de Gomez Trial Attorneys esta listo para servir como sus defensores a traves de este proceso. Contáctenos lo más pronto posible para discutir sus opciones.
TESTIMONIO DE UN CLIENTE
Revisión: 5/5
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Revisado por: Irving P.
Agosto 2020
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