LEYES FEDERALES Y DE CALIFORNIA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LGBTQ

Cuando se trata de discriminación basada en la orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género, tanto las leyes estatales de California como las leyes federales protegen a las personas del trato injusto en el lugar de trabajo. Es importante entender sus derechos como empleado cuando se trata de enfrentar estos tipos de discriminación.

LEY DE CALIFORNIA SOBRE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTOS (FEHA)

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) protege a las personas contra la discriminación basada en una serie de factores, entre ellos su orientación sexual, identidad de género y expresión de género. La ley se aplica a las empresas con cinco o más empleados, independientemente de si son empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.

En virtud de la FEHA, es ilegal que un empresario discrimine contra usted mediante cualquiera de las siguientes acciones: despedirle, degradarle, no contratarle, denegarle ascensos, acosarle o pagarle un salario inferior al de otros trabajadores que no compartan las mismas características protegidas.

TÍTULO VII DE LA LEY DE DERECHOS CIVILES

El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles (Título VII) también prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. En 2020, el Tribunal Supremo declaró que el Título VII también prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. Eso significa que, en virtud de esta ley, es ilegal que los empleadores discriminen a alguien por su orientación sexual o identidad de género a la hora de tomar decisiones sobre contratación, despido, promoción o concesión de prestaciones.

Es importante señalar que el Título VII sólo se aplica a las empresas con quince o más empleados, por lo que es importante que los trabajadores de California conozcan sus derechos en virtud de la ley estatal, ya que ofrece más protección.

EJEMPLOS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN LGBTQ

Conocer tus derechos como persona LGBTQ puede ayudarte a garantizar que te traten con justicia y respeto en cualquier situación. Veamos con más detalle algunos de los ejemplos más comunes de

Discriminación LGBTQ.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

El primer ejemplo de discriminación LGBTQ es la discriminación en el lugar de trabajo. Puede incluir desde la denegación de un puesto de trabajo por motivos de identidad de género u orientación sexual hasta el acoso o la exclusión de las actividades de la empresa por esas características.

DISCRIMINACIÓN EDUCATIVA

Otro ejemplo común de discriminación LGBTQ es la discriminación educativa. Esto incluye no solo denegar la admisión en un centro educativo por motivos de identidad de género u orientación sexual, sino también limitar el acceso a oportunidades educativas como prácticas, actividades extracurriculares e incluso servicios de asesoramiento en función de esas mismas características.

DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE VIVIENDA

Por último, la discriminación en materia de vivienda contra la comunidad LGBTQ sigue siendo un problema hoy en día. Puede consistir en negarse a alquilar o vender una propiedad por motivos de identidad de género u orientación sexual, así como en cobrar precios más elevados o prestar menos servicios debido a esas características.

POR QUÉ DEBE CONTRATAR A UN ABOGADO

Si usted ha sido víctima de discriminación LGBTQ, es esencial contratar a un abogado con experiencia que entienda las leyes que protegen a las personas de la comunidad. Un abogado puede ayudarle a entender sus derechos y a construir un caso sólido contra quienes le han agraviado. También puede ayudarle a presentar toda la documentación necesaria y representarle ante los tribunales si es necesario. Además, un abogado con experiencia podrá asesorarle sobre cómo negociar con los empresarios y otras partes para llegar a un acuerdo amistoso fuera de los tribunales.

Un abogado de discriminación LGBTQ trabajará diligentemente para construir un caso sólido para usted para que usted sea compensado por los daños causados por las acciones de los discriminadores. También podrán proporcionar testimonio experto sobre cualquier posible problema legal relacionado con su caso y utilizar su conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes cuando aboguen en su nombre.

DAÑOS POTENCIALES EN UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN LGBTQ

Es ilegal que los empresarios discriminen a sus empleados por su orientación sexual o identidad de género. Si has sido víctima de este tipo de injusticia, hay determinadas indemnizaciones a las que puedes tener derecho como resultado de tu reclamación.

SALARIOS PERDIDOS Y OTRAS PRESTACIONES

Si ha perdido un empleo o ha sufrido otras repercusiones negativas debido a la discriminación, puede tener derecho a recibir una indemnización por los salarios perdidos y otras prestaciones. Esto incluye cualquier bonificación o comisión, así como las vacaciones o bajas por enfermedad que no haya podido utilizar por haber sido despedido o despedida por su orientación sexual o identidad de género.

INDEMNIZACIONES POR DAÑOS MORALES

Además, también puede tener derecho a una indemnización por daños morales si su caso prospera. Este tipo de indemnización está diseñada para compensar a las víctimas por la angustia emocional causada por la discriminación. También puede cubrir los gastos médicos asociados a la angustia emocional, como sesiones de asesoramiento o visitas a un terapeuta. Además, puede cubrir cualquier dolor físico causado por el estrés y la ansiedad relacionados con el caso de discriminación.

DAÑOS PUNITIVOS

Si el tribunal considera que las acciones del empresario fueron especialmente malintencionadas, puede conceder indemnizaciones punitivas además de la compensación por los salarios perdidos y las indemnizaciones por daño moral. Estos tipos de daños están diseñados para castigar a los infractores que tienen un comportamiento discriminatorio y actúan como elemento disuasorio para futuras malas conductas. Los daños punitivos pueden ser sustanciales dependiendo de la gravedad de las acciones tomadas contra usted por su empleador.

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Sea cual sea su situación, es importante que todos -especialmente los miembros de la comunidad LGBTQ- conozcan sus derechos ante la ley en materia de discriminación laboral. Investigando, puedes asegurarte de que estás protegido frente a posibles discriminaciones en tu lugar de trabajo o cuando solicites un empleo.

Si usted cree que ha sido discriminado por su orientación sexual o identidad de género, consultar a un abogado con experiencia puede ayudarle a obtener claridad sobre sus opciones legales y obtener la justicia que se merece. Para hablar con un abogado de discriminacion LGBTQ, Contacte Gomez Trial Lawyers hoy para una consulta gratis llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o contactandonos en linea.

TESTIMONIO DE UN CLIENTE

Revisión: 5/5
★★★★★★

"El equipo de este bufete es fenomenal. Desde John hasta el personal, es un placer trabajar con todos. Luchan por la causa correcta y por ayudar a la gente".

Revisado por: Irving P.
Agosto 2020