¿QUÉ SE CONSIDERA DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO?

Existen innumerables formas de discriminación en el lugar de trabajo en San Diego. Un acto de discriminación ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo experimenta un trato injusto debido a una o más de sus características personales. Cuando esta discriminación se basa en que la persona es un miembro de una clase protegida, podría dar lugar a una reclamación viable para la indemnización.

Existen distintos factores que deben tenerse en cuenta para determinar si se ha producido discriminación en el lugar de trabajo. En primer lugar, debe producirse un acto que constituya discriminación. En segundo lugar, debe demostrar que pertenece a una clase protegida.

ACTOS COMUNES DE DISCRIMINACIÓN

Existen distintos tipos de discriminación en el lugar de trabajo. Estos actos pueden dividirse en dos categorías: trato desigual e impacto desigual. El trato desigual se produce cuando un empresario o supervisor se dirige o señala a un empleado o solicitante de empleo para dispensarle un trato injusto basado en su característica protegida. En estos casos es necesario demostrar que la acción del empresario o supervisor tenía una intención discriminatoria específica.

El trato desigual puede darse en muchas circunstancias. Algunos ejemplos comunes son los descensos de categoría, los despidos, las solicitudes de empleo rechazadas o el acoso basado en características protegidas.

Los casos de impacto desigual son diferentes. La discriminación por impacto desigual se produce cuando una política o norma dirigida a una amplia gama de empleados tiene un impacto excesivamente perjudicial en los trabajadores que comparten una condición protegida. Aunque sean neutrales a primera vista, el impacto de estas políticas debe ser intrínsecamente injusto para determinadas personas de una clase protegida. Es posible tener éxito en estos casos aunque no haya pruebas de intención discriminatoria.

CLASES PROTEGIDAS

Algunos actos que de otro modo se considerarían discriminación no darán lugar a una reclamación legal viable si van dirigidos a alguien que no es miembro de una clase protegida. Esto se debe a que las clases protegidas están diseñadas para proteger a los miembros de grupos que a menudo son marginados o discriminados.

Cabe señalar que la discriminación en el empleo está prohibida tanto por la legislación estatal como por la federal. Sin embargo, las clases protegidas por la legislación estatal son mucho más sólidas que las protegidas por la legislación federal. La ley federal protege las siguientes clases en todos los estados:

• Color
• Carrera
• Religión
• Origen nacional
• Sexo
• Discapacidad
• Edad (para mayores de cuarenta años)
• Ciudadanía
• Información genética

La legislación estatal también ofrece protección a los grupos antes mencionados, ya que todos proporcionamos protección a nivel estatal para los siguientes grupos:

• Ancestry
• Estado civil
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Expresión de género
• SIDA/VIH
• Enfermedades
• Afiliaciones políticas
• Condición de militar o veterano
• Víctimas de violencia doméstica o acoso

¿CÓMO SE DEMUESTRA LA DISCRIMINACIÓN?

Su abogado especializado en discriminación laboral podría basarse en diferentes pruebas para construir un caso ganador. A menudo, es posible demostrar la discriminación mediante copias de comunicaciones empresariales internas. Por ejemplo, su empleador o supervisor podría haber enviado un correo electrónico sobre su intención de discriminarle.

Las pruebas en estos casos suelen basarse en su testimonio. El testimonio de sus compañeros de trabajo también puede ser importante para demostrar que le trataron injustamente. Su abogado puede construir un caso que demuestre el trato injusto y la existencia de su condición protegida.

¿CUÁNTO DINERO SE PUEDE OBTENER DE UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN?

No hay límites a la cuantía de la indemnización económica que puede obtener en una demanda por discriminación. Los daños y perjuicios disponibles en su caso dependerán de la gravedad de la discriminación. Algunos de los tipos de daños que podría recuperar incluyen:

DAÑOS ECONÓMICOS

Los daños económicos le compensan por sus pérdidas financieras. El objetivo de estos daños y perjuicios es situarle en la posición económica en la que se habría encontrado de no haber existido discriminación. Esto puede incluir la pérdida de salario por haber perdido el empleo o por no haber sido contratado.

DAÑOS NO ECONÓMICOS

Los daños no económicos no están relacionados con sus pérdidas económicas. En cambio, están diseñados para cubrir el daño subjetivo causado por la discriminación. Esto podría incluir el daño emocional que sufrió debido al trato injusto.

DAÑOS PUNITIVOS

Los tipos de daños y perjuicios comentados anteriormente están diseñados para compensarle por las dificultades relacionadas con su discriminación. No ocurre lo mismo con los daños punitivos. Con los daños punitivos, el objetivo es castigar a su empleador por permitir que se produzca la discriminación en primer lugar.

¿CUÁNTO SE TARDA EN RESOLVER UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN?

No hay límite de tiempo para la resolución de una demanda por discriminación en el lugar de trabajo. Aunque es posible llegar a un acuerdo en poco tiempo, muchos casos se prolongan durante largos periodos de tiempo. Aunque su caso le parezca sencillo, no hay forma de garantizar un acuerdo rápido.

La mayoría de los casos tardan como mínimo unos meses en resolverse. Incluso cuando el demandado está dispuesto a llegar a un acuerdo, éste no suele producirse sin 3-4 meses de negociaciones previas. Por otra parte, algunos casos están destinados a ir a juicio. En esos casos, la resolución puede llevar más de 5 años.

Puede llevar tiempo construir un caso convincente de discriminación. En los casos de impacto dispar, a menudo es necesario confiar en testigos expertos para desarrollar una teoría sobre cómo los actos de su empleador fueron discriminatorios. Nuestra firma podría trabajar para evitar cualquier retraso innecesario y resolver su caso de manera justa y rápida.

¿NO ESTÁ SEGURO DE SER VÍCTIMA DE DISCRIMINACIÓN?

Muchas víctimas de discriminación laboral se lo piensan dos veces cuando llega el momento de contratar a un abogado. En muchos casos, los empresarios y supervisores no declaran explícitamente su intención de discriminarle. Esto puede hacerle dudar sobre si la discriminación es real o no. Es importante confiar en su instinto en estos casos. Si cree que es objeto de discriminación laboral, es hora de hablar con un abogado.

La buena noticia es que usted no tiene que perseguir su caso de discriminación en el empleo por capricho. Cuando se reúna con nuestra firma durante su consulta gratuita, podemos aconsejarle sobre sus opciones. Nuestros abogados pueden ayudarle a entender qué tipo de discriminación que enfrentó e identificar a las partes responsables de permitir que suceda.

Su consulta gratuita es su oportunidad de hacer preguntas. Cuando termine, no tendrá ninguna obligación de contratar a nuestro bufete ni de emprender ninguna acción legal. Su consulta podría darle la información necesaria para tomar una decisión educada acerca de su reclamo.

CONTACTE CON UN ABOGADO SOBRE SU CASO DE DISCRIMINACIÓN

Si cree que es víctima de discriminación laboral, ahora es el momento de buscar asesoramiento jurídico. Si su abogado persigue agresivamente compensación por su tratamiento, usted podría recuperar daños monetarios. Gomez Trial Attorneys están listos para ayudarle a luchar por un resultado justo en su caso. Para discutir sus opciones con un abogado de discriminación de empleo en San Diego, contáctenos hoy para una consulta gratis.

Gomez Abogados Litigantes
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