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En un mundo en constante cambio y plagado de catástrofes naturales y
otras emergencias, la seguridad de los empleados es de vital importancia. Algunas situaciones
pueden obligarle a no presentarse en su lugar de trabajo o incluso hacerle
abandonar su puesto de trabajo. Sin embargo, en algunos casos, puede que le preocupe la
reacción de su empleador, lo cual es totalmente normal.
Si crees razonablemente que tu lugar de trabajo
presenta riesgos y se da una situación de emergencia, no debería adoptarse ninguna medida adversa relacionada con el trabajo
por tu decisión de dar prioridad a tu seguridad.
Proyecto de ley 1044 del Senado
La introducción del Proyecto de Ley del Senado 1044 introduce un nuevo capítulo en
del Código Laboral destinado a priorizar y proteger los derechos de los trabajadores,
especialmente durante una situación de emergencia. Esta legislación afirma que
los empleados tienen derecho a negarse a informar o pueden abandonar un entorno
considerado inseguro mientras dure una emergencia.
Cuando esto ocurre, existe una obligación por parte de los empleados de
hacia su empleador. Lo ideal sería que notificaran previamente a
si tienen previsto abandonar el trabajo o negarse a trabajar. Sin embargo,
dado que el proyecto de ley está dirigido a emergencias, es comprensible que esto
no siempre sea posible, ya que estas situaciones suelen ser cambiantes.
En este caso, se permite a los trabajadores informar a los empresarios lo antes posible a través de
, lo que pone de relieve la seguridad de los trabajadores al tiempo que se tienen en cuenta las necesidades de los empresarios.
¿Qué es una situación de emergencia?
Es posible que se pregunte por el término "situación de emergencia
" utilizado en el proyecto de ley 1044 del Senado. Esencialmente, se refiere a un
evento catastrófico que puede ser el resultado de fenómenos naturales o malas acciones de
individuos - como la actividad criminal - y puede conducir a circunstancias peligrosas
que requieren órdenes de evacuación.
Sin embargo, hay una advertencia importante que debe conocer
en relación con el uso que hace este proyecto de ley del término "situación de emergencia". A pesar de
su potencial para perturbaciones significativas e implicaciones en entornos de trabajo
, las emergencias sanitarias están deliberadamente excluidas de esta definición
. Así que aunque algo como COVID-19 exige atención urgente y
crea situaciones inesperadas en los lugares de trabajo, no contaría como una condición de emergencia
bajo SB 1044.
El trabajador debe tener una creencia razonable de la situación de emergencia
Un concepto clave que impulsa este proyecto de ley es el término "creencia razonable
". En términos sencillos, significa que si decides no entrar o
decides abandonar el lugar de trabajo durante una emergencia, debe basarse en una
comprensión sincera de que te enfrentas a un peligro inminente.
En este caso, "peligro inminente" se refiere a las amenazas que
realista podría resultar en la pérdida de la vida o lesiones graves.
Es absolutamente crucial que te sientas seguro en el trabajo.
Sin embargo, también es importante seguir los protocolos legales, garantizando que tus decisiones
estén protegidas.
Los empresarios no pueden prohibir el acceso a los teléfonos móviles
Si usted es un empleado en una agencia pública o en cualquier otro lugar,
SB 1044 está aquí para garantizar su derecho a acceder a su dispositivo móvil durante
emergencias. Esta ley prohíbe a cualquier empleador que te impida usar tus dispositivos de comunicación
para ayuda de emergencia, evaluar las condiciones de seguridad a tu alrededor
o comprobar la seguridad de otra persona durante una emergencia.
Este importante texto legislativo reconoce el papel fundamental
que desempeñan nuestros dispositivos personales para mantenernos seguros y conectados cuando nos enfrentamos a
crisis imprevistas. Así pues, recuerda que si surge un peligro en el trabajo, el empresario
no puede tomar represalias contra ti por utilizar tu dispositivo móvil para pedir ayuda.
Empleados excluidos de este proyecto de ley
Aunque este proyecto de ley concede a la mayoría de los empleados el derecho a negarse a trabajar o
ausentarse del trabajo en condiciones de emergencia por motivos de seguridad, este privilegio
no se extiende a todas las categorías laborales. Ciertas funciones y profesiones están
exentas de invocar estos derechos.
Quedan específicamente excluidos de esta disposición los primeros intervinientes
como policías, bomberos o paramédicos que prestan
asistencia inmediata en situaciones de crisis. Tampoco se aplica a
los trabajadores de los servicios de catástrofes que tienen funciones estrechamente vinculadas a la gestión de emergencias
sobre el terreno, los miembros del personal de transporte que prestan asistencia en evacuaciones de emergencia,
y cualquier persona a la que se confíe la responsabilidad de ayudar al público a evacuar en medio de
estos tiempos difíciles.
Del mismo modo, el personal sanitario -especialmente el que presta
atención directa al paciente en centros médicos- está obligado a continuar su trabajo en
independientemente de las circunstancias de emergencia.
¿Qué es una acción adversa en el empleo?
Por acción laboral adversa se entiende una alteración negativa de
las condiciones del puesto de trabajo de una persona. Puede presentarse en
diversas formas, como el despido directo, la reducción de las prestaciones que recibe un empleado
, la degradación que afecta a su rango profesional o incluso la disminución de
las oportunidades de ascenso.
Es importante tener en cuenta que no cualquier leve dificultad en el lugar de trabajo (
) puede considerarse acción laboral adversa; debe tratarse de un cambio significativo (
) que afecte negativamente al empleado.
Demostrar una acción adversa en el empleo
Demostrar que una acción adversa en el empleo ha
afectado significativamente a su experiencia laboral puede requerir un poco de trabajo. La
manera de hacerlo es analizando y comparando las condiciones anteriores y posteriores a la
adopción de la medida adversa. Elementos como las diferencias salariales,
la modificación del horario de trabajo, las alteraciones de las prestaciones o incluso los cambios
relativos al puesto de trabajo tienen un peso considerable.
Si sospecha que ha sido víctima de una acción laboral adversa
como resultado de represalias, es muy recomendable buscar
asesoramiento legal. Un abogado con experiencia puede proporcionarle una representación eficaz para
demostrar el cambio perjudicial en su trabajo y le ayudará a obtener la justicia que
merece.
Cómo puede ayudar un abogado en caso de represalias laborales
Contar con los servicios de un abogado cuando se enfrenta a represalias
en el trabajo puede ser inmensamente útil. En primer lugar, su asesor jurídico puede darle un buen consejo
sobre cómo documentar y recopilar pruebas de cualquier incidente que sugiera
trato injusto o victimización en respuesta a las acciones protegidas en virtud de
este proyecto de ley.
Un abogado entiende los entresijos que rodean las leyes de empleo
, lo que le permite navegar a través de estas complejas normas e interpretarlas
para su situación específica. Como este proyecto de ley es nuevo, es posible que no sepa exactamente
cómo se aplicará. Afortunadamente, un abogado le ayudará a asegurarse de que
es plenamente consciente de sus derechos y protecciones en virtud de la ley.
Si es necesario, un abogado le ayudará a presentar una denuncia formal
ante los organismos pertinentes, como comisiones empresariales o departamentos de recursos humanos
, y le ayudará a redactar informes exhaustivos en los que se detalle cada incidente, de modo que
quede claro que se ha producido una acción de represalia.
Además, si es necesario emprender otras acciones, como llevar
el asunto ante los tribunales o los árbitros, contar con un abogado laboralista experto
aumenta las posibilidades de ganar el caso. Ellos construirán argumentos sólidos
basados en los hechos recopilados a lo largo de la investigación, asegurándose de que
construyan el caso más sólido posible para usted.
Entre otras tareas que realizan, los abogados también pueden ayudar a
a negociar acuerdos. Si ha sufrido represalias, puede que
tenga derecho a una indemnización. En muchos casos, llegar a un acuerdo es más barato, menos estresante,
y más rápido para todos los implicados. Contar con un abogado con experiencia en esta práctica
puede ser inmensamente útil.
Comprender sus derechos y obligaciones en el lugar de trabajo puede
parecer a menudo intimidante, pero es de vital importancia. La necesidad de identificar
y responder eficazmente cuando te enfrentas a emergencias o acciones laborales adversas
es crucial, lo que significa que debes aprender los detalles de leyes como
Senate Bill 1044.
Si usted cree que sus derechos han sido violados, nunca
dude en consultar con un profesional legal. Contacte Gomez Trial Lawyers
hoy para una consulta gratis llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o por contactando
en línea.
