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En California, es ilegal discriminar a los empleados de
por sus decisiones en materia de salud reproductiva. También es ilegal
discriminar a un empleado por las decisiones sobre salud reproductiva de su dependiente .
Estas normas se convirtieron en ley en septiembre de 2022 a través de
California's Senate Bill 523. También conocida como la Ley de Equidad Anticonceptiva
de 2022, la SB 523 entró en vigor el 1 de enero de 2023.
Una mirada al proyecto de ley 523 del Senado de California
Firmado por el gobernador de California Gavin Newsom junto con cientos
de otras piezas de la legislación estatal, SB 523 afecta directamente a los empleadores y
empleados en todo el estado. Esta importante ley contiene una disposición que
modifica el lenguaje original de la Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California
con respecto a la toma de decisiones sobre salud reproductiva.
Además de declarar ilegal que un empleador discrimine
a los empleados actuales por sus decisiones en materia de salud reproductiva, el SB 523 también declara ilegal
discriminar a los solicitantes de empleo por tales decisiones.
Si profundizamos en la letra de la ley, encontraremos que
esta ley prohíbe a los empresarios obligar a los trabajadores y solicitantes de empleo
a revelar información sobre las decisiones que toman en el contexto de
la salud reproductiva en relación con las condiciones de empleo, las condiciones de
empleo en curso o como beneficio del empleo.
¿Qué es la toma de decisiones en materia de salud reproductiva?
Son las sutilezas del lenguaje las que determinan cómo se interpretan y aplican las leyes
. En el contexto de la ley SB 523, la toma de decisiones sobre salud reproductiva
abarca, entre otras, las decisiones de acceder o utilizar
medicamentos, productos, dispositivos o servicios médicos específicos relacionados con la salud reproductiva
.
Además, la toma de decisiones reproductivas también se incluye
dentro del término "sexo" de la Ley de Igualdad de Vivienda y Empleo (o
FEHA, por sus siglas en inglés). En términos sencillos, esto significa que el SB 523 garantiza el derecho a
conseguir una vivienda sin sufrir
discriminación como consecuencia de las propias decisiones en materia de salud reproductiva.
Impacto de la SB 523 en los anticonceptivos
Aparte de las modificaciones de la FEHA, el SB 523 también añade requisitos
al Código del Gobierno de California, que obligan a que la inmensa
mayoría de los planes/contratos de prestaciones sanitarias ofrezcan cobertura anticonceptiva, así
como cobertura para servicios relacionados, de acuerdo con los códigos específicos de Salud y Seguridad
y de Seguros.
En última instancia, el SB 523 amplía el acceso de los californianos a
anticonceptivos a través de seguros de salud o contratos de planes de servicios de atención médica
emitidos, renovados, modificados o proporcionados a partir del primer día del nuevo año
que comienza en 2024. Lea todo el proyecto de ley SB 523 o consulte con un abogado especializado en derecho laboral
, y encontrará que el lenguaje de la ley exige a las aseguradoras de salud
que proporcionen cobertura en el punto de venta para los medicamentos aprobados por la FDA
utilizados para la anticoncepción. La cobertura se aplica tanto a los medicamentos de venta libre
como a los dispositivos y otros productos relacionados.
Además, la letra de la ley establece que dicha cobertura se aplica
a los productos de salud reproductiva en farmacias que estén dentro de la red. Los matices lingüísticos de la ley son importantes, ya que
especifica que la cobertura del proveedor de seguro médico en el punto de venta para los
dispositivos, medicamentos y productos anticonceptivos adquiridos en farmacias que
pertenezcan a la red debe ser gratuita para el consumidor.
Relación del SB 523 con los Códigos de Seguros y de Salud y Seguridad de California
La cobertura obligatoria de los anticonceptivos, junto con los servicios relacionados
, es coherente con secciones específicas del Código de Seguros y del Código de Salud
y Seguridad. El lenguaje de estas secciones del Código es importante, ya que establece
que la cobertura se extiende hasta las vasectomías para prevenir
embarazos no deseados.
Para ser más específicos, el SB 523 modifica el Código del Gobierno del estado
para que los planes de prestaciones sanitarias y los contratos ofrezcan cobertura de servicios anticonceptivos y relacionados con
para que sean totalmente coherentes con el lenguaje de la sección 1367.25 del Código de Salud
y Seguridad y las secciones 10123.196 y 10123.1945 del Código de Seguros
.
¿Por qué se aprobó la ley SB 523?
Los legisladores de California aprobaron recientemente varias leyes más en
respuesta al giro del Tribunal Supremo que ilegalizó el aborto. El estado aprobó
varias leyes nuevas con el ánimo de salvaguardar los derechos reproductivos. Dichos proyectos de ley
impiden que los residentes de California sean responsables civil o penalmente de una pérdida
de embarazo, impiden la cooperación con las fuerzas del orden de fuera del estado para
impedir el aborto, y también impiden que los proveedores de atención sanitaria proporcionen
información médica sobre el aborto tras recibir una citación de fuera del estado. El proyecto de ley 523 del Senado
destaca entre el grupo de leyes aprobadas recientemente.
El objetivo de la aprobación del SB 523 era salvaguardar los derechos reproductivos
dentro de las fronteras del estado. Los partidarios de la libertad reproductiva
alabaron la aprobación de la SB 523, ya que ampliaba el acceso a los métodos anticonceptivos al exigir
que los planes de salud ofrecieran cobertura para los métodos anticonceptivos de venta libre
a principios de 2023.
El SB 523 también se convirtió en ley para enmendar la sección 12921 del Código Gubernamental
, convirtiendo en un derecho civil el buscar, conseguir y mantener un empleo libre
de discriminación en lo que respecta a las propias decisiones sobre salud reproductiva. Tales
decisiones están ahora protegidas en todos los grupos demográficos, incluyendo raza, religión,
origen nacional, discapacidad, ascendencia y otras categorías protegidas.
Información adicional sobre el SB 523 a un clic o una llamada de distancia
Si usted es residente del estado de California, es en
su interés personal, financiero y legal entender el lenguaje de la SB
523, junto con otras leyes adicionales relacionadas con el empleo y la salud reproductiva.
Saber lo que implica esta ley recientemente aprobada hace que sea mucho más fácil de
entender cómo afecta a su vida y su carrera, así como las vidas y
carreras de sus amigos y miembros de la familia.
Independientemente de si usted es un empleado o propietario de una empresa,
se beneficiará de una comprensión global de la SB 523. Si desea
obtener más información sobre el SB 523, visite el sitio web de información legislativa de California
: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/home.xhtml
La totalidad del SB 523 está disponible aquí: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202120220SB523
También aconsejamos a los empleados de California, los empleadores y otras partes relacionadas
a buscar asesoramiento legal para la orientación profesional con respecto a SB
523. Nuestros abogados de empleo sirven a los locales en El Centro, Riverside, San Diego,
Solana Beach, Temecula, y áreas cercanas.
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