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Navegar por el mundo jurídico puede parecer a menudo como enfrentarse a un laberinto
, especialmente cuando se trata de cuestiones de derecho laboral durante
situaciones vitales delicadas, como el embarazo o el posparto. Pero
comprender esta normativa es fundamental para salvaguardar tus derechos en el
lugar de trabajo. La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) es una pieza crucial de la legislación
diseñada para protegerte.
La PWFA es una impactante iniciativa de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE.UU.
que entró en vigor en junio de 2023 y
proporciona a las trabajadoras embarazadas y posparto nuevos derechos en el lugar de trabajo y protecciones
. Esta ley histórica marca un avance en los derechos en el lugar de trabajo para
las empleadas embarazadas y posparto por igual.
Entender la nueva ley
La reciente aparición de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (Pregnant Workers Fairness Act)
incrementa un cambio transformador en el panorama de la legislación laboral estadounidense,
especialmente centrado en cuestiones relacionadas con el embarazo y el posparto
en los lugares de trabajo. He aquí algunos de los elementos más importantes de esta ley.
Acomodación razonable
En virtud de la PWFA, las empresas con 15 o más empleados deben
proporcionar adaptaciones razonables tanto a las trabajadoras embarazadas como a las puérperas.
"Adaptaciones razonables" significa que estos
empleados deben poder desempeñar sus funciones laborales sin poner en peligro su
salud o la de su hijo nonato. Esto puede incluir ajustes como
modificar los horarios de trabajo, permitir descansos frecuentes o realizar
alteraciones físicas en los puestos de trabajo.
Proceso interactivo
La PWFA protege la autonomía de los trabajadores al prohibir a los empresarios
que les impongan adaptaciones sin entablar antes conversaciones de colaboración
sobre los cambios necesarios. Esto subraya la importancia del diálogo
abierto entre ambas partes para mantener el equilibrio en un entorno
laboral.
Protección de las oportunidades de empleo
Los empleadores no pueden negar el empleo a trabajadoras capaces únicamente
a causa de necesidades de apoyo y adaptaciones relacionadas con el embarazo en virtud de la ley
PWFA. Esto garantiza la seguridad en el empleo y frena las prácticas discriminatorias. También
ayuda a garantizar que tu progresión profesional no se verá afectada por las adaptaciones
necesarias durante el embarazo o la fase posparto.
Prohibición de las excedencias forzosas
Esta nueva ley prohíbe a los empresarios obligar a las empleadas embarazadas
a tomar permisos retribuidos o no retribuidos si existen alternativas viables
. Esta disposición garantiza que tus derechos laborales permanezcan
intactos durante el embarazo sin obligarte injustamente a dejar de trabajar cuando no es
necesario.
Protección contra medidas adversas
En virtud de la PWFA, los empresarios no pueden adoptar ninguna medida adversa
contra las trabajadoras por el mero hecho de que hayan solicitado o utilizado ajustes razonables relacionados con el embarazo
. Garantizar el apoyo adecuado durante las etapas clave de la vida
nunca debe dar lugar a medidas punitivas.
Prohibición de represalias
Además de sus amplias medidas de protección, la ley
Pregnant Workers Fairness Act prohíbe a los empresarios tomar represalias
contra una empleada por cuestionar cualquier incumplimiento percibido de la nueva ley
.
Si usted, como empleado, encuentra discrepancias entre sus derechos
en virtud de la PWFA y las observancias en su lugar de trabajo, tiene pleno derecho por ley a plantear tales preocupaciones sin temor a represalias.
Cobertura inclusiva
Un aspecto impresionante de esta ley es su amplia cobertura.
No sólo ayuda a las mujeres que están esperando un hijo, sino que también amplía sus disposiciones a las que se someten a tratamientos de fertilidad y a las personas que padecen trastornos como la depresión posparto después del parto.
Igualmente importante es el hecho de que cubre las situaciones relacionadas con procesos de aborto y los casos en que ha habido pérdidas de embarazos.
Orientaciones de la EEOC
El compromiso de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
no termina con la aplicación de esta normativa vital. La agencia federal
tiene previsto publicar a finales de año nuevas orientaciones sobre lo que
puede constituir "adaptaciones razonables" con arreglo a esta ley.
Los cambios podrían incluir la programación de horarios de trabajo flexibles que
permitan las citas médicas o los periodos de descanso, la oferta de puestos sentados para
tareas que normalmente se realizan de pie, garantizar la disponibilidad de plazas de aparcamiento
más cercanas, así como cualquier otra serie de modificaciones.
Los ajustes que tienen en cuenta los cambios corporales a lo largo de estas
etapas y la exclusión de tareas físicamente agotadoras que impliquen levantar objetos pesados
también pueden entrar dentro de los mandatos de ajustes razonables. La EEOC también puede
exigir a los empresarios que proporcionen protección adicional a las trabajadoras embarazadas que
corren el riesgo de exponerse a materiales peligrosos.
Empresarios exentos
Es importante señalar que, a pesar de las disposiciones de la PWFA,
los empresarios no están completamente exentos de recursos. Si un empresario determina
que no puede realizar las adaptaciones sugeridas sin experimentar una
dificultad indebida, como una dificultad significativa o un gasto notable, puede
obtener una exención para realizar estas adaptaciones.
Para demostrar la existencia de dificultades excepcionalmente gravosas es necesario aportar pruebas concretas
que demuestren que la adaptación de las empleadas embarazadas o que han dado a luz afectaría significativamente a las operaciones de la empresa y supondría dificultades o costes importantes.
Mantener las protecciones existentes
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas encarna la intención de
proporcionar protecciones a gran escala sin anular ninguna ley federal,
estatal o local establecida que pueda ofrecer salvaguardias aún mayores en relación con
las condiciones relacionadas con el embarazo de las trabajadoras. Cualquier normativa legal mejorada
promulgada actualmente sólo sirve para complementar la intención de la ley de proporcionar la
esfera legal protectora más completa posible para las trabajadoras embarazadas y
posparto.
En concreto, las trabajadoras de California deben conocer
las salvaguardias adicionales que ofrece la legislación estatal, como la Ley de Igualdad en el Empleo
y la Vivienda (FEHA). Esta ley refuerza tus derechos como empleada al incluir
disposiciones laborales adicionales relativas a situaciones relacionadas con el embarazo,
ampliando las protecciones generales.
Menos exenciones según la ley de California
Es importante señalar la diferencia de aplicabilidad
entre las leyes de California y la PWFA federal. Las protecciones garantizadas en virtud de
la legislación de California se aplican a las empresas con cinco o más empleados, lo que arroja una
red más amplia de medidas de salvaguardia en los lugares de trabajo más pequeños en comparación con la nueva
ley federal.
Seguro médico obligatorio en California
La asistencia sanitaria suele ser una preocupación vital durante la fase de baja
para las empleadas embarazadas y en período de posparto. Según la legislación de California, su
empresa está legalmente obligada a mantener su cobertura de seguro médico
equivalente a la que se le proporcionaba antes de que comenzara el periodo de baja. Esto
reduce gran parte del riesgo que conlleva tomarse un permiso durante esta etapa crítica de
tu vida.
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A medida que los mandatos legales siguen evolucionando, comprender sus derechos en
y saber cuándo se vulneran puede resultar complejo. La experiencia de
profesionales experimentados puede ser un recurso inestimable en esos momentos. Si
necesita ayuda para navegar por este intrincado panorama, o si
cree que sus derechos en virtud de la Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas pueden haber sido vulnerados
, podemos ayudarle.
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