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Aunque rara vez se habla de ello, el duelo tras la pérdida de un ser querido
es un hecho. Lo que no está a la vista tiende a estar fuera de la mente,
lo que significa que es raro que el tema del duelo se discuta en los círculos sociales
o en los principales medios de comunicación.
Existe la idea errónea de que los empleados no tienen derecho legalmente a una cantidad específica de tiempo
fuera del trabajo después de la muerte de un ser querido. En realidad, la licencia por duelo
requerida está escrita en la ley de California.
Permiso por fallecimiento de un familiar
La pérdida de un ser querido es un acontecimiento importante de la vida que debe ser reconocido por los empleadores
. Si vives en California y pierdes a un familiar
, comunícaselo a tu empresa. Por ley, tienes derecho a una baja por duelo
, es decir, un periodo de luto tras la pérdida de un familiar
.
El periodo de duelo es un tiempo de aflicción. Sin embargo, el
tiempo que usted necesita para superar la pérdida de un familiar puede
ser muy diferente del que necesita otra persona para hacer
lo mismo. Lo más importante es que la empresa sea consciente del fallecimiento de
un familiar y le conceda el permiso por luto previsto por la ley
.
Aparte del duelo, el permiso por duelo también se utiliza para
preparar y asistir a un funeral, así como para tratar otros asuntos
relacionados con el fallecimiento de su ser querido.
La letra de la ley
Aunque no existen leyes a nivel federal que obliguen
a los empleadores a conceder permisos por duelo a los empleados, usted está facultado para ausentarse
de su puesto de trabajo para guardar luto. Sin embargo, el tiempo que pases fuera del trabajo podría
no ser un permiso retribuido, ya que es posible que hayas agotado tu tiempo libre personal, los días
de enfermedad, las vacaciones y otras oportunidades de tiempo remunerado fuera de tu puesto.
Además, las características específicas de la política de permiso por duelo de tu empresa también
determinan si el tiempo libre es retribuido.
Sería negligente no señalar que el gobierno federal
está legalmente facultado para exigir que los empleadores a nivel federal,
incluidos los contratistas, concedan permisos por duelo a los empleados tras el fallecimiento
de un ser querido.
California y otros cuatro estados tienen leyes en vigor que
obligan a las empresas a pagar la baja por fallecimiento. Aparte de California, Washington,
, Oregón, Maryland e Illinois, el resto del país no exige a las empresas que ofrezcan permisos por duelo
.
Pago durante el permiso por duelo
La verdad poco conocida es que los empresarios que permiten ausentarse del trabajo por luto
no están obligados legalmente a compensar económicamente a los empleados por ese tiempo.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que los contratos de trabajo o los convenios colectivos de los miembros de los sindicatos
pueden estipular específicamente que los empresarios deben pagar a los empleados que se ausentan por duelo
.
Además, existe la posibilidad de que las empresas privadas
creen políticas que establezcan que los empleados deben disfrutar de un permiso por duelo retribuido. Algunas empresas
ofrecen permisos retribuidos por duelo como medio de recompensar a los empleados más trabajadores
por sus contribuciones, aumentar la tasa de retención y los esfuerzos de contratación
aún más.
Las prestaciones específicas de su permiso por duelo dependen
parcialmente de su clasificación laboral única.
En la medida en que las prestaciones de la baja por duelo específicas de cada clasificación no discriminen a las clases protegidas, la compensación basada en la clasificación
se mantendrá firme frente a posibles impugnaciones legales.
Los empleados asalariados a tiempo completo tienden a recibir más tiempo de duelo remunerado
que los empleados por hora, a tiempo parcial y no exentos, ya que su clasificación
ocupa un lugar más alto en el tótem laboral de la organización.
Aplicabilidad del permiso por duelo
Los empleados suelen preguntar si la pérdida de un abuelo,
sobrina, tía o tío da derecho a un permiso por duelo. California y otros cuatro estados
exigen a las empresas privadas que concedan permisos por luto, pero las leyes federales y
de otros estados no lo exigen. Por lo tanto, los empleadores están facultados
para decidir cuáles son las muertes específicas de miembros de la familia que permiten ausentarse del trabajo
como se detalla en la política de duelo respectiva de cada uno.
La mayoría de las veces, los seres queridos y los familiares directos
que suelen figurar en las políticas de baja por duelo de las empresas privadas son:
-
Cónyuges
-
Padres (incluidos padrastros, padres políticos, padres de acogida y padres adoptivos
)
-
Abuelos
-
Niños
-
Parejas de hecho
Por lo que respecta a la categoría general de los hijos, la mayoría de los empleadores de
conceden permisos por duelo a los hijos biológicos, así como a los siguientes
:
-
Nietos
-
Hijos de una pareja de hecho del mismo sexo
-
Niños en acogida
-
Hijastros
-
Niños adoptados
Las empresas privadas son menos proclives a conceder permisos por duelo
tras el fallecimiento de un hermano, tío, tía, sobrino, sobrina, compañero de piso o amigo
.
Cómo planificar el permiso por duelo fuera de California
El tiempo de duelo para planificar y asistir a un funeral y
el luto a menudo se toma del tiempo por enfermedad, tiempo personal o tiempo de vacaciones. Aunque
este permiso es voluntario, casi siempre se concede, incluso en estados fuera de
California, simplemente porque la pérdida de un ser querido es un acontecimiento importante en la vida.
Si no vive en California o en uno de los otros cuatro estados que obligan
a las empresas privadas a conceder permisos por duelo, consulte su
manual del empleado o el lenguaje escrito en las políticas del lugar de trabajo para
obtener más información sobre la postura de la empresa respecto al permiso por duelo.
Si la empresa tiene una práctica o política específica que detalla
el tiempo asignado al duelo, los tribunales y los organismos gubernamentales casi siempre
obligan a la empresa a respetar los términos establecidos en la práctica o política.
Además, si usted está afiliado a un sindicato y los convenios colectivos
establecen que los empleados deben disfrutar de un permiso por duelo, su empresa debe
respetar el lenguaje de ese acuerdo.
Centrémonos en los matices de una ley aprobada recientemente en California (
) que regula la forma en que los empleados pueden ausentarse del trabajo para llorar la pérdida de un ser querido.
Una mirada al interior de la ley AB 1949 de California
Los residentes de California deben saber que el gobernador Gavin
Newsom firmó la ley AB 1949 en otoño de 2022. El propósito de esta ley es
proteger la licencia por duelo de los empleados a través de un código
formal del gobierno estatal. Un avance rápido hasta el primer día de 2023 y la ley hizo oficialmente
ilegal que los empleadores se nieguen a proporcionar a los empleados elegibles la
oportunidad de dejar el trabajo durante cinco días para llorar la pérdida de un ser querido.
La AB 1949 es aplicable a las organizaciones con cinco o más empleados
. Los empleados del estado de California deben ser conscientes de que los cinco
días de baja por luto se proporcionan a través de la nueva ley. Sin embargo, los cinco
días de ausencia del trabajo proporcionados por AB 1949 son distintos del tiempo de ausencia del trabajo
permitido por la CFRA. CFRA es un acrónimo de California Family Rights Act (Ley de Derechos Familiares de California)
que sirve como otra oportunidad de permiso protegido para el empleado.
Los trabajadores del estado de California tienen derecho a un permiso
tras la pérdida de un ser querido si han estado empleados en la misma organización durante
30 días completos antes del inicio del periodo de permiso por duelo. Sin embargo, la
muerte de determinados seres queridos sólo da derecho a un permiso por duelo
.
El AB 1949 es aplicable en caso de fallecimiento de miembros de la familia que reúnan los requisitos
, incluidos los siguientes:
-
Cónyuges
-
Niños
-
Padres
-
Abuelos
-
Hermanos
-
Nietos
-
Padres políticos
-
Parejas de hecho
El proyecto de ley AB 1949 permite a los trabajadores ausentarse del trabajo durante cinco días (
) tras el fallecimiento de los familiares mencionados , sin que se limite el número total de permisos por duelo durante todo el periodo de empleo (
).
Atención a las sutilezas de la ley AB 1949
Si ha perdido a un ser querido o sospecha que uno de sus familiares
puede fallecer en un futuro próximo, debe saber que el AB 1949
le permite disfrutar de sus cinco días de permiso de forma intermitente
en lugar de consecutiva. El permiso
debe completarse en un plazo de tres meses a partir de la fecha en que fallezca el familiar
. Sin embargo, la cuestión del pago de los cinco días de permiso depende de la política específica de permiso por duelo de la empresa
.
Los empleados de California deben ser conscientes de que los empleadores tienen derecho
a solicitar la comprobación de que el familiar en cuestión falleció realmente
. Entre los ejemplos de documentación que prueban que se ha producido el fallecimiento se incluyen
los siguientes:
-
Una esquela publicada
-
Un certificado de defunción
-
Verificación por escrito
La verificación por escrito adopta la forma siguiente
-
Servicios funerarios
-
Fallecimiento o entierro en la funeraria
-
Crematorio
-
Sociedad de enterramiento
-
Gobierno
-
Organización religiosa
Si el empleador exige dicha documentación, debe presentarse
en un plazo de 30 días a partir del día inicial del permiso. La documentación
aportada para acreditar el fallecimiento de un ser querido debe mantenerse confidencial de
conformidad con la ley. Además, su identidad como doliente que ha perdido a un ser querido
también debe ser mantenida confidencial por su empleador.
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