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Con el salario mínimo de California en una trayectoria ascendente, es increíblemente importante que usted entienda las leyes para que pueda protegerse y obtener lo que le corresponde. Si bien este aumento significa un progreso hacia escalas salariales más justas, navegar por estas reformas a veces puede ser confuso. Afortunadamente, estamos aquí para ayudarte. Si usted cree que su empleador no le está pagando el salario mínimo, podemos ayudarle a tomar medidas para obtener la compensación que le corresponde. Póngase en contacto con Gomez Law Firm para programar una consulta gratuita.
Última subida del salario mínimo en California
En el siempre cambiante panorama laboral, uno de los avances más audaces de California hacia la promoción de un sistema salarial justo es la nueva subida del salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2023, tu empleador está obligado a pagarte un salario no inferior a 15,50 dólares por hora.
Es útil saber que esta tasa no es universal en todos los condados de California, ya que algunos de ellos han implantado un salario mínimo aún más elevado.
En Emeryville, por ejemplo, puedes ganar 18,67 dólares por hora.
Además, algunos condados hicieron adiciones a estos aumentos que entraron en vigor a mitad de año, concretamente el 1 de julio de 2023.
Qué hacer si su empresa no le paga el salario mínimo
Si sospechas que tu empleador no te está pagando el salario mínimo que exige la ley, puedes presentar una reclamación salarial a la Oficina del Comisionado Laboral, y ellos se encargarán de la investigación. Su trabajo consiste en averiguar cuánto salario, si es que hay alguno, se te puede seguir debiendo.
Antes de presentar una reclamación, es útil saber qué pasos debes dar para tener más posibilidades de éxito. Si sospechas que tu empleador no te está pagando el salario mínimo, considera seguir estos pasos:
- Verificar. Determina si efectivamente te están pagando mal. Esto implica cotejar el salario mínimo de las leyes estatales y locales con las cifras reales reflejadas en tus nóminas.
- Hable con su empleador. Si hay alguna discrepancia, intenta hablar con tu empleador y señalarle el problema. Es útil que al menos parte de esta conversación se haga por escrito, para que tengas pruebas de su postura y comportamiento. Si la conversación tiene lugar en persona, envíale siempre un correo electrónico confirmando lo hablado.
- Mantenga registros precisos. Llevar un registro exacto de lo que se te debe es crucial. Debes recopilar tu calendario laboral detallado con el número exacto de horas que has trabajado y los pagos que has recibido.
- Hable con un abogado. Por último, asegúrese de hablar con un abogado. Consultar a un abogado puede parecer intimidatorio o incluso innecesario al principio, sobre todo si parece que su problema salarial podría resolverse internamente. Sin embargo, las leyes laborales pueden ser increíblemente complejas y, a veces, se necesitan conocimientos jurídicos para comprender plenamente la amplitud de sus derechos y asistencia para hacerlos valer.
Plazo para las demandas laborales en California
Un aspecto importante de estas leyes incluye un plazo para presentar reclamaciones. Si no te pagan al menos el salario mínimo, las infracciones y reclamaciones deben presentarse en un plazo de tres años desde que se produjeron.
¿Qué ocurre cuando se presenta una reclamación salarial?
Tras presentar una reclamación salarial, el primer paso suele consistir en programar una reunión para llegar a un acuerdo. Esta es una oportunidad para que usted y su empleador discutan el problema antes de que vaya a más.
Cuando asista a esta reunión como empleado (o demandante), tenga siempre a mano copias de sus pruebas: cualquier cosa que pueda justificar sus reclamaciones de salarios impagados.
Si el empresario no se presenta, el procedimiento avanzará directamente a una vista formal. Si se ausenta sin causa justificada, hay muchas probabilidades de que el caso se desestime por completo.
La Audiencia
Si el demandado no comparece a la audiencia formal, el procedimiento no se celebrará. En su lugar, el funcionario de la audiencia basará su decisión en las pruebas que reciba del demandante. Lo más probable es que se falle a favor de su posición, ya que no habrá nadie que pueda refutar las pruebas que usted aporte.
Sus derechos durante la vista
En la vista, usted tiene ciertos derechos fundamentales. Entre ellos figuran:
- Elegir que le represente un abogado u otra persona.
- Presentar cualquier prueba que apoye su caso, explicar por qué apoya su posición y rebatir cualquier prueba contraria o contradictoria.
- Testificar en su propio nombre, haciendo una declaración personal sobre la situación. Sus testigos también tienen derecho a declarar ante el tribunal. Si es necesario, puede interrogar (contrainterrogar) a los testigos y a cualquier otra parte que se oponga a usted.
Además, si existe una barrera lingüística, tienes derecho a contar con un intérprete sin coste alguno.
Traer documentos justificativos
Para preparar la vista, es importante llevar todos los documentos que puedan reforzar su posición en el caso.
Lleve siempre copias originales de cada documento que vaya a presentar como parte de las pruebas. Además de los originales, recuerde llevar dos juegos de fotocopias de cada documento. De este modo, podrá compartir los documentos con el tribunal y las partes contrarias de forma rápida y eficaz.
Veredicto de la Audiencia
En un plazo de 15 días tras la audiencia, el Comisionado de Trabajo del Estado decide sobre su caso. Esta decisión se plasma en un documento oficial conocido como orden, decisión o laudo (ODA). La ODA se presenta formalmente en la oficina de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).
Poco después de presentar la ODA, se notifica a todas las partes implicadas. El documento resume lo que se concluyó en la vista y especifica si se concedió alguna compensación monetaria en forma de indemnización.
Se puede recurrir si no se está de acuerdo con el resultado
Si no estás de acuerdo con la decisión del Comisionado de Trabajo, siempre tienes la opción de impugnarla. Lo mismo ocurre si la empresa no está satisfecha con el resultado.
Para ello, cualquiera de los dos puede presentar un recurso de apelación. Una vez hecho esto, un secretario judicial programará una nueva vista - llamada vista de novo - término latino que significa "desde el principio".
Durante esta vista, todo empieza de cero, como si fuera la primera vez que se oye su caso. Ambas partes tienen las mismas oportunidades de presentar pruebas y testigos.
Contacte Gomez Trial Lawyers Para Programar Su Consulta Gratis
Comprender el matizado panorama jurídico de las reclamaciones salariales puede parecer abrumador. Sin embargo, armado con la información adecuada y la representación apropiada por un abogado con experiencia, usted tiene una mejor oportunidad de recibir su compensación legítima. Para obtener ayuda, póngase en contacto con Gomez Trial Lawyers hoy para una consulta gratuita llamando al 866-TRIAL LAW (866-874-2552) o poniéndose en contacto con nosotros en línea.
