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Un proyecto de ley sobre derechos de los trabajadores que se está estudiando actualmente en
California es el de Empleo: Rehiring and Retention: Displaced Workers Act.
Este proyecto de ley está siendo objeto de un intenso debate, con los sindicatos apoyando incondicionalmente el proyecto de ley
y las empresas presionando activamente en contra de la medida. Una cosa es cierta,
con la inflación todavía en cuestión y hablando de una recesión, los despidos están en la
mente de muchas personas.
Aunque este proyecto de ley está pendiente de aprobación en el Comité de Trabajo, Empleo
Público y Jubilación del Senado de la legislatura de California, si se aprueba,
tendrá un impacto significativo en los empleados de los sectores de la hostelería y los servicios
empresariales. Las empresas a las que se aplicará este proyecto de ley se
establecen en el proyecto de ley y son las mismas que las de la legislación vigente, pero
entre las cubiertas estarían los hoteles, los clubes privados, los centros de eventos, los
negocios de hostelería de los aeropuertos, los servicios aeroportuarios y los servicios a edificios. Bajo SB-723,
los empleados despedidos que están cubiertos bajo los negocios incluidos tendrían un
derecho permanente a ser llamados, con la excepción de aquellos despedidos debido a
rendimiento o mala conducta.
A partir de ahora, la asamblea estatal tiene hasta el 14 de septiembre de 2023
para aprobar el proyecto de ley. Si se aprueba, el gobernador Newsom tiene hasta el 14 de octubre de 2023 para
firmar o vetar el proyecto de ley.
Esto es lo que debe saber sobre la SB-723 y su ampliación
de los requisitos de recontratación para los trabajadores que fueron desplazados tanto antes como
después de la pandemia.
¿Qué es el SB-723?
Este proyecto de ley es una enmienda que derogará las partes de
la Sección 2810.8 del Código Laboral aprobada en 2021 que trata del estado de emergencia COVID-19
. SB-723 básicamente elimina las restricciones COVID-19 para que un
trabajador despedido ya no será definido como uno afectado por la pandemia.
La ley original especifica que ciertos empleadores deben ofrecer a los trabajadores despedidos
COVID-19 relacionados información específica sobre puestos de trabajo que
queden disponibles y para los que podrían estar cualificados en primer lugar. Prevista para expirar el
31 de diciembre de 2024, este nuevo proyecto de ley presentado por la senadora estatal de California María
Elena Durazo de Los Ángeles redefine la definición de trabajador despedido para no
especificar ya COVID-19.
La SB-723 amplía en gran medida la definición actual de trabajador despedido
, tal y como se define en el actual artículo 2810.8 del Código Laboral, que expira en
a finales de 2023.
Definición actual en la Sección 2810.8 del Código Laboral
Cualquier empleado que haya estado contratado por un empleador durante seis meses
o más en los 12 meses anteriores al 1 de enero de 2020, y cuya última
separación del empleo activo se haya debido a un motivo relacionado con la COVID-19
pandemia que no fuera disciplinario. Esto podría incluir una directiva de
salud pública, una orden gubernamental de cierre, una falta de negocio o una
reducción de trabajadores.
Nueva definición según SB-723
SB-723 redefine a un trabajador despedido para incluir a cualquier empleado
que fue empleado por un empleador durante seis meses o más y cuya más reciente
separación del empleo activo ocurrió en o después del 4 de marzo de 2020. Esta
separación del empleo es el resultado de una serie de razones que pueden incluir
una directiva de salud pública, orden gubernamental de cierre, falta de negocio,
reducción de plantilla, u otras razones económicas no disciplinarias que ya no se deban a
COVID-19. Y, esta nueva ley sería permanente; no hay fecha de caducidad.
Lo que el SB-723 significa para un trabajador despedido en las industrias cubiertas
, si se aprueba, es que si su despido se debe a "una directiva de salud pública
, orden de cierre del gobierno, la falta de negocio, una reducción de personal,
u otra razón económica, no disciplinaria," ese trabajador tendría derecho a ser
dado la oportunidad de reempleo en un puesto en el que califiquen. Si
hay varios puestos vacantes, se tendrá en cuenta la antigüedad.
Los empresarios deberán conservar durante tres años los registros
que incluyan los del empleado:
-
Nombre legal completo
-
Clasificación profesional en el momento del despido
-
Fecha de contratación
-
Última residencia conocida
-
Última información de contacto conocida, incluido el correo electrónico
dirección y número de teléfono
-
Aviso de despido
¿Protección del empleado o destrucción de empleo?
Con mucha inquietud sobre el rumbo de la economía,
La SB-723 es alabada por los sindicatos y los trabajadores a los que representan y resentida por
las empresas que tendrán que adherirse a la nueva ley. Muchas empresas consideran que
este proyecto de ley les impone una carga administrativa indebida, ya que aumenta el
número de empleados que podrían querer ejercer sus derechos de revocación. Las empresas
afirman que el proceso es oneroso y conlleva costes añadidos en un momento en que
ya se han visto desproporcionadamente afectadas por Covid. Otra preocupación es que
les expone a problemas legales por el simple hecho de cometer un error.
Cada año, la Cámara de Comercio de California asigna a
una lista de proyectos de ley pendientes que considera demasiado exigentes para las empresas.
Casi siempre se trata de proyectos apoyados por sindicatos y defensores de los consumidores
. Este año, la Cámara de Comercio de California ha incluido la SB-723 en
su lista anual de "proyectos de ley asesinos de empleos", por ser demasiado dura con los empresarios.
Demasiados empleados que fueron despedidos repentinamente durante la pandemia
se encontraron sin trabajo e inseguros sobre su futuro. Para
estos empleados despedidos, este proyecto de ley podría convertirse en una forma bienvenida de volver a un empleo remunerado
. Y para los empleados actuales, añadiría una capa de protección
contra futuros despidos por causas ajenas a su voluntad. Aunque las empresas tienen derecho
a reducir su plantilla cuando sea necesario, los empleados deben poder reincorporarse a su puesto de trabajo
una vez superada la recesión.
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